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都怪俄罗斯

发表时间: 2017年05月18日 17:12:40
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会游泳的老鸟

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在某企业的一次绩效考核会议上,营销部门经理A说:最近的销售做得不太好,我们有一定的责任,但是主要的责任不在我们,竞争对手纷纷推出新产品,比我们的产品好。所以我们也很不好做,研发部门要认真总结。


研发部门经理B说:我们最近推出的新产品是少,但是我们也有困难呀。我们的预算太少了,就是这少得可怜的预算,也被财务部门再次削减了。没钱怎么开发新产品呢?

财务部门经理C说:我是削减了你们的预算,但是你要知道,公司的采购成本一直在上升,我们当然没有多少钱投在研发部了。

采购部门经理D说:我们的采购成本是上升了10%,可是你们知道为什么吗?俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了,导致不锈钢的价格上升。

这时,ABC三位经理一起说:哦,原来如此,这样说来,我们大家都没有多少责任了,哈哈哈哈。

总经理说:这样看来,我只能去考核俄罗斯的矿山了。



很多企业无数次的遇到类似情景,该怎么破呢?

绩效管理的根本目的有两个:一是确保组织目标实现;二是提高员工能力,不断提升绩效。不是抓坏人,更不是找到罪魁祸首。

当绩效出现问题的时候,大家的着力点应该放在如何改善绩效。遇到问题先界定责任后讨论改善策略是人们的惯性思维,当我们把精力放在如何有效划清责任上而不是如何改善上,那么,最后的结果都是归错于外,作为企业员工谁都没有责任,最后客户被凉在了一边,当责任划分清楚了,客户的耐心也已经丧失殆尽了。于是,客户满意和客户忠诚也随之消失了,最后企业的财务目标的实现没有了来源,股东价值无从说起。

应该做到客户第一,我们内部先把谁的问题,谁的责任放到一边,团结起来尽最大努力解决问题,满足客户的关切。当问题解决后在来反思和总结经验教训,确保下一次做得更好。

如果像开头的两个故事的结果是,三只老鼠和三个经理最终无论是谁他们的绩效都不能好,因为他们的目标都没有实现。而且可以想象他们的以后的绩效也不可能好,因为他们没有通过这次的问题得到学习和成长。他们得到的只有一瞬间的自欺欺人的心理满足而已。绩效考核看的是目标达成,绝不能看理由和借口。

标签:
俄罗斯姑娘在哈尔滨
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